Psychologiczne wyzwania w procesie rekrutacji do Policji

Proces kwalifikacyjny do Policji obejmuje szereg etapów, z których jednym z najważniejszych są badania psychologiczne. Ich celem jest ocena, czy kandydat posiada odpowiednie cechy intelektualne i osobowościowe, aby skutecznie pełnić rolę funkcjonariusza. Badania te przeprowadzane są przez wykwalifikowanych psychologów Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku, którzy wykorzystują różnorodne metody, aby dokonać kompleksowej analizy kandydata.

Metody i narzędzia oceny

Psychologowie stosują kilka istotnych metod w trakcie badania. Wykorzystują testy psychologiczne, które diagnozują zarówno intelekt, jak i osobowość kandydata. Dodatkowo, używany jest test MultiSelect-R, który szczegółowo bada predyspozycje niezbędne do pracy w służbie. Oprócz tego, przeprowadzany jest indywidualny wywiad z psychologiem, który pozwala na bardziej osobistą ocenę kandydata.

Elementy oceny

Podczas badania psychologowie oceniają różne aspekty, takie jak zdolności intelektualne, zachowania społeczne, stabilność emocjonalna oraz postawa wobec pracy i służby. Taka kompleksowa ocena jest kluczowa, aby upewnić się, że kandydat jest odpowiednio przygotowany do pełnienia wymagającej roli w Policji.

Harmonogram badania

Całość badania psychologicznego trwa zwykle od 5 do 6 godzin. W tym czasie przewidziane są dwie przerwy po 15 minut, podczas których kandydaci nie mogą opuszczać budynku Wydziału Psychologów. Jest to czas wymagający pełnej koncentracji i przygotowania mentalnego.

Opinia końcowa

Na zakończenie, psycholog sporządza opinię, która może być pozytywna lub negatywna. Na tym etapie nie stosuje się systemu punktowego, a ocena opiera się na całościowym wrażeniu i wynikach kandydata.

Przygotowanie do badania

Aby zapewnić jak najlepsze wyniki, kandydatom zaleca się przyjście wypoczętym i wyspanym, co jest istotne ze względu na intensywność i długość badania. Warto zabrać ze sobą dowód osobisty i niebieski długopis, a także napoje, które mogą pomóc w utrzymaniu energii i koncentracji przez cały czas trwania testów.

Procedury po uzyskaniu wyniku

Jeśli kandydat uzyska negatywny wynik, ponowne ubieganie się o przyjęcie do służby jest możliwe dopiero po 4 miesiącach. Jednak przystąpienie do ponownego testu psychologicznego może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy. Daje to kandydatom czas na poprawę i przygotowanie się do kolejnej próby.

Źródło: facebook.com/profile.php?id=100064585100260